墙纸商企动态
人才强企战略
2019-12-06  浏览:132


随着公司的壮大,人才的储备是重中之重。只有紧紧抓住人才这个关键因素,在‘选人、育人、励人、留人’上做好文章,形成关爱人才、重视人才、善用人才的良好氛围,才能促进企业的快速发展。今年五月份公司深入各大高校挑选人才,为公司的注入大量的新鲜血液。在公司战略中“全面推进人才强企战略的实施”。

公司李总时刻强调“现代企业之间的竞争,说到底是人才的竞争,也可以说一个企业是否注重人才管理,已成为衡量该企业管理是否现代化的一个重要标志”。而企业人才也是多样性、多层性的,除技术人才外,还有管理人才、市场营销人才、公关人才等等,他们可以是高层的管理者,也可以是生产靠前线的员工;可以是高级工程师,也可以是技能娴熟的工人。应该说,一切具有可为企业发展所用的特殊技能或才干的人都是企业的人才。

2012年,红叶公司新进160名员工学历全部达到本科以上学历。该公司不断加强教育培训力度,为员工快速成长搭建竞技平台。制定员工职业生涯规划管理办法,将个人特长与企业需要紧密结合,实现人力资源效益较大化。公司一致推崇PK竞赛机制,将企业发展需要、实际情况与招聘工作紧密融合,综合考虑专业结构、个人素质等多方面因素,精挑细选企业用得上、留得住的实用型人才,不断优化员工队伍结构。



相关建材词条解释:

企业

现代汉语中“企业”一词源自日语。与其它一些社会科学领域常用的基本词汇一样,它是在日本明治维新后,大规模引进西方文化与制度的过程中翻译而来的汉字词汇,而戊戌变法之后,这些汉字词汇由日语被大量引进现代汉语。(与企业一词在用法上相关与相似的,还有“业务”一词。)在中国大陆计划经济时期,“企业”是与“事业单位”平行使用的常用词语,《辞海》1979年版中,“企业”的解释为:“从事生产、流通或服务活动的独立核算经济单位”;“事业单位”的解释为:“受国家机关领导,不实行经济核算的单位”。在20世纪后期,在中国大陆改革开放与现代化建设,以及信息技术领域新概念大量涌入的背景下,“企业”一词的含义有所变化。一方面,大量非计划经济体制下的“企业”大量涌现;另一方面,在一些新概念中,其含义不限于商业或盈利性组织,这种用法目前主要来自对英文“enterprise”一词的翻译。因此,目前在公共媒体中出现的“企业”一词有两种不同的用法:较常见的用法企业指各种独立的、营利性的组织(可以是法人,也可以不是),并可进一步分为公司和非公司企业,后者如合伙制企业、个人独资企业、个体工商户等。另一种用法与组织接近,可以用来泛指公司、学校、社会团体乃至政府机构等。后一种用法主要出现在信息技术应用领域的一些专有名词中,例如企业应用(enterprise applications)、企业计算(enterprise computing)、企业集成(enterprise integration)、企业工程(enterprise engineering)、企业架构(enterprise architecture)、企业建模(enterprise modeling)等等。

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